Führung
Wo immer Menschen zusammenkommen und gemeinsam eine Aufgabe angehen, entsteht das Problem, die Einzelnen mit ihren Beiträgen zu koordinieren und zwischenmenschliche Beziehungen förderlich zu gestalten.
Führung als Antwort auf dieses Problem ist so alt wie die Menschheit. Die Führungskompetenz in einer Organisation entscheidet in einem hohen Maße über die Unternehmenskultur, die Produktivität des Einzelnen, die Qualität der Arbeitsleistung, die Bereitschaft zur Mitarbeit sowie darüber, wie schnell und sicher klare Zielsetzungen erreicht werden.
Führung ist uns nicht in die Wiege gelegt, vielmehr gehört viel Erfahrung und Wissen dazu, diese schwierige und komplexe Aufgabe erfolgreich zu bewältigen.
In diesem Trainingsfeld beschäftigen wir uns mit folgenden Führungsthemen:
- Führung und Zusammenarbeit
- Sich selber führen - andere führen
- Führen heißt Gespräche führen
- Führen zwischen Unternehmensziel und ICH - Ideal
- Führung von Projektgruppen
- Direkte und Indirekte Führung
- Führen mit Gefühl oder wie nutze ich meine emotionale Intelligenz
- Ziel und - ergebnisorientiert führen
- Führung und Motivation
- Mitarbeiterpotentiale entdecken und fördern
- Das Mitarbeitergespräch - Mitarbeiterleistung beurteilen und rückmelden
- Erfolgreich neue Mitarbeiter auswählen
- Rhetorik und Präsentation
- "Wie man wird was man ist" - Kompetenz durch Persönlichkeitsentwicklung
- Moderation von Konfliktsituationen
Für die Bearbeitung dieser Inhalte werden, wo notwendig, sinnvoll aufeinander aufbauende Seminarreihen konzipiert. Die Einzelseminare dauern in der Regel 1-3 Tage.