Coaching und Supervision unterstützt und stärkt Menschen in ihrem beruflichen Alltag, bei herausfordernden Entscheidungsfindungen, in der Bewältigung von Krisen- und Konfliktsituationen und in der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die psychodynamische Sichtweise nutzt die wissenschaftlich erwiesene Tatsache, dass etwa 80 % unserer Erlebens- und Handlungsweisen unbewusst verlaufen. Unbewusste Prozesse können, wenn sie unberücksichtigt bleiben zielgerichtetes, realistisches und zukunftsfähiges Handeln stören und verhindern. Zugleich sind sie Quellen von Kreativität und Innovation. Mit einem psychodynamisch–systemischen Ansatz wird über selbstreflexive Prozesse, effektive Methoden und nachhaltigen Lösungsansätzen der Reichtum vor- und unbewusster Potentiale gehoben.

Es gibt zahlreiche Anlässe mit denen ein Coaching- oder Supervisionsprozess beginnt:

• wenn Sie eine wirksame Antwort auf ein aktuelles Führungsproblem benötigen

• wenn Sie ihre Führungskompetenz erweitern und vertiefen wollen

• wenn Sie mit Ihren Ressourcen effektiver, gesünder und zielgerichteter umgehen wollen

• wenn Sie keine befriedigende Antwort auf störende Entwicklungen in ihrer Organisation finden

• wenn Sie die Zusammenarbeit in einem Team oder zwischen Teams verbessern wollen

• wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung angehen wollen

• wenn Sie ungewohnte Situationen und Krisen bewältigen müssen

• wenn Sie einen schwierigen Konflikt lösen müssen

• wenn Sie grundsätzlich über ihre beruflichen Strategien oder Ziele nachdenken wollen

• wenn Sie die Belastungen der Arbeit besser meistern wollen

In jedem einzelnen Fall stimme ich das Vorgehen mit Ihnen ab. Dazu mache ich auf dem Boden klarer Zielvorstellungen Vorschläge zum Vorgehen und zum Einsatz von Methoden und Techniken.